競業協議無補償金情況下是否有效？
競業協議無補償金情況下是否有效？
此后，若雇主不能按期向員工發放競業約束補償金且合同中并無相關規定，員工有權要求雇主支付此等費用。如雇主明確表示不承擔或未能盡責承擔這部分支出，員工有權解除競業約束協議，無需履行競業限制義務。【法律依據】；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
導讀此后，若雇主不能按期向員工發放競業約束補償金且合同中并無相關規定，員工有權要求雇主支付此等費用。如雇主明確表示不承擔或未能盡責承擔這部分支出，員工有權解除競業約束協議，無需履行競業限制義務。【法律依據】；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
在離職時簽署競業協議的情況下，若雇主未向員工支付補償金，則該份競業禁制協議將被視為無效。此后，若雇主不能按期向員工發放競業約束補償金且合同中并無相關規定，員工有權要求雇主支付此等費用；如雇主明確表示不承擔或未能盡責承擔這部分支出，員工有權解除競業約束協議，無需履行競業限制義務?！痉梢罁俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
競業協議無補償金情況下是否有效？
此后，若雇主不能按期向員工發放競業約束補償金且合同中并無相關規定，員工有權要求雇主支付此等費用。如雇主明確表示不承擔或未能盡責承擔這部分支出，員工有權解除競業約束協議，無需履行競業限制義務?！痉梢罁?；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
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