退休返聘是指員工達(dá)到或超過法定退休年齡，從雇主處正式退休后，再次與原來的雇主或其它雇傭方達(dá)成協(xié)議，延續(xù)其人力資源活動(dòng)的現(xiàn)象。關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，在正常勞動(dòng)關(guān)系中，除非符合特定條件，否則用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，對(duì)于返聘人員與聘用單位之間的勞務(wù)關(guān)系，并無相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。因此，當(dāng)聘用單位與返聘人員結(jié)束勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)再有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。