未交付員工勞動合同屬違法行徑，勞動者可采取如下措施維權：首先，與用人單位協商解決，也可尋求工會或第三方介入促進和平協商，就簽署雙方各執一份勞動合同達成共識。其次，如當事人不愿協商或協商無果，以及達成和解協議后未能履行，可向調解機構申請調解。再者，若不愿接受調解或調解失敗，亦或是達成調解協議后未予履行，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果不滿的，可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。