一年期合同期間若有孕婦，原合約將持續(xù)到母嬰一年內(nèi)結(jié)束時止。原合約期限屆滿后，勞資雙方可重新協(xié)商續(xù)約問題。如有必要終止原約，單位須按員工在公司服務(wù)年限支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年回報職工一個月工資計算，不足半年者按半個月處理?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。