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勞務派遣公司拖欠薪資的解決辦法

導讀勞務派遣企業未按規定向勞動者發放薪資屬違法行徑。雖名為“派遣”,實質上勞動者與派遣方仍存在勞動合約關系,且即便勞動者服務于用人單位,仍須依法按期支付薪酬。【法律依據】;《勞動保障監察條例》第二十六條。用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的。(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

可尋求人社部門介入糾正,或在當地勞動仲裁機關提出申訴。勞務派遣企業未按規定向勞動者發放薪資屬違法行徑。雖名為“派遣”,實質上勞動者與派遣方仍存在勞動合約關系,且即便勞動者服務于用人單位,仍須依法按期支付薪酬。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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