解雇員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么
解雇員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，勞動者有權(quán)解除與其簽署的勞動合同。（1）用人單位未能按約提供勞動保護或工作條件的。（2）用人單位未能按時足額支付報酬的。（3）用人單位未依法繳納社會保險費用的。（4）用人單位規(guī)章制度違背相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的。（5）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同的其他特殊情況。
導(dǎo)讀《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，勞動者有權(quán)解除與其簽署的勞動合同。（1）用人單位未能按約提供勞動保護或工作條件的。（2）用人單位未能按時足額支付報酬的。（3）用人單位未依法繳納社會保險費用的。（4）用人單位規(guī)章制度違背相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的。（5）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同的其他特殊情況。
關(guān)于員工解除與用人單位勞動關(guān)系的法定規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，勞動者有權(quán)解除與其簽署的勞動合同：（1）用人單位未能按約提供勞動保護或工作條件的；（2）用人單位未能按時足額支付報酬的；（3）用人單位未依法繳納社會保險費用的；（4）用人單位規(guī)章制度違背相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同的其他特殊情況。
解雇員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，勞動者有權(quán)解除與其簽署的勞動合同。（1）用人單位未能按約提供勞動保護或工作條件的。（2）用人單位未能按時足額支付報酬的。（3）用人單位未依法繳納社會保險費用的。（4）用人單位規(guī)章制度違背相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益的。（5）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同的其他特殊情況。
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