更新1: 如果員工在新約期間缺勤、請病假、遲到、早退、不遵守職業安全守則、工作態度消極或不負責任，雇主可能會認為員工表現不佳并扣除$2000的底薪。這種情況下，扣除的金額應與員工的失誤程度相匹配。法律并未明確說明關于勤工獎等非底薪部分的扣除問題，但通常要求扣除的總額不得超過員工當期工資的合法比例。體力勞動工作的每周工時上限通常是48小時。雇主是否可以因為員工缺勤或損壞雇主財產而扣除其工資？可以，但必須遵守特定限制。如果員工缺勤，雇主只能扣除與缺勤時間相對應的工資部分。若員工損壞或遺失雇主財產，每次扣除的金額不得超過港幣$300，且扣除的工資總額不得超過員工在該工資期工資的四分之一。傭金、勤工獎、交通補貼屬于員工工資的一部分。在計算年終獎金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，應將這些項目計算在內。然而，年終獎金可以是雇傭合約中指定的金額。如果沒有指定，年終獎金通常是一個月工資的總額。請注意，勤工獎并沒有法律保障。如果合約中沒有明確列出，扣除勤工獎可能并不合法。關于扣除金額，如果合約中沒有具體規定，$500、$1000、$1900或$2000等數額的扣除通常也不被視為違法。