深圳地鐵出現故障，導致員工遲到并被扣除工資，該怎么辦？對于扣工資，相信這是所有員工最不愿意遇到的情況。想想自己辛苦工作賺來的工資，本就不多，一旦被扣除，收入就會大打折扣，令人心疼。但是，工資真的可以被雇主隨意扣除嗎？扣工資的標準和合法性是員工非常關心的問題。根據勞動法規定，用人單位在以下情況下可以扣除員工工資：1. 代扣代繳的個人所得稅；2. 代扣代繳的應由員工個人負擔的各項社會保險費用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4. 法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。此外，如果員工因個人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從員工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則應按最低工資標準支付。在實際生活中，常見的扣工資情況是否合法呢？比如員工因遲到被扣除工資，這在我國是常見的現象。根據規定，如果員工的過錯導致用人單位經濟損失，員工需要承擔責任，用人單位可以扣除賠償費。但需要注意的是，扣除部分不能超過員工當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于最低工資標準。對于因自然災害等不可抗力因素導致的遲到，如深圳的臺風和大雨，用人單位通常會從人性化的角度出發，酌情處理，而不是一味地扣除工資。銷售人員因未完成銷售任務而被扣除工資，這種做法是不合法的。根據規定，雙方約定的未完成任務的罰款條款，不具有法律效力。只要員工付出了勞動，用人單位就應支付工資。員工辭職時，如果沒有提前30天通知用人單位，用人單位扣除部分工資，這種做法也是不合法的。根據《工資支付暫行規定》，用人單位應在員工解除或終止合同時，一次性付清員工工資。對于懷孕職工進行孕檢被扣除工資，這也是不合法的。根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工進行產檢應計入勞動時間，并按正常情況支付工資。總之，員工在遇到工資被扣除的情況時，應了解相關法律法規，維護自己的合法權益。每個月的工資都是員工辛勤工作的成果，應當謹慎對待，確保自己的權益不受侵害。