1. 合法。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間有嚴(yán)重遲到、延誤工期和消極怠工等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，如遲到、延誤工期等，用人單位有權(quán)扣除工資，并且可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。3. 如果員工在試用期內(nèi)連續(xù)遲到、延誤工期，且態(tài)度消極，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》扣除員工工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4. 在試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合錄用條件，如經(jīng)常遲到、延誤工期，消極怠工，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定扣除工資，并解除勞動(dòng)合同。