我是在一家公立醫(yī)院工作的在編職工。最近，醫(yī)院在星期六安排了加班。我那天因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，遲到了半小時(shí)。結(jié)果，我被扣除了100元的獎(jiǎng)金。我認(rèn)為這樣的處罰是不合理，也不合法的。首先，公司處罰員工必須要有合法的規(guī)章制度依據(jù)。其次，規(guī)章制度中不能約定因員工故意或重大過失導(dǎo)致公司損失要賠償?shù)囊?guī)定，更不能因遲到扣除工資這樣的規(guī)定。實(shí)際上，在勞動(dòng)爭議中，我一直建議當(dāng)事人，能溝通就溝通，溝通不了那就考慮要不要接著上班。如果不想待了，那就走司法程序。這也是目前勞動(dòng)者的弱勢地位決定的，而且一旦翻臉，職工在單位也不好待。