1. 員工遲到是一個常見現(xiàn)象，由于個人自律或不可抗力因素如天氣和交通狀況，許多公司采用扣除工資的方式來管理。2. 但是，這種做法是否合法合理引發(fā)了疑問。根據(jù)法律規(guī)定，公司在兩種情況下可以扣除員工工資：員工本人原因造成的損失和經(jīng)濟損失，但每月扣除金額不得超過20%。3. 如果員工遲到被扣除工資，這可能是違法的。因為根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資包括了直接支付給員工的全部補償，其中也包括獎金。4. 因此，員工遲到不僅不能扣除基本工資，也不能扣除獎金。然而，企業(yè)管理者可能認為需要對員工的遲到行為進行處罰，那么可以設(shè)定合理的績效獎金制度，遲到行為可以從獎金中扣除，這樣的做法是合理合法的。5. 在處理勞動關(guān)系的實踐中，還有許多類似的問題，比如如何合理解決加班費問題，如何處理員工離職等，這些都需要在不增加成本的前提下，依法找到解決方案，有效控制企業(yè)的法律風(fēng)險。6. 作為企業(yè)的法律顧問，律師的價值在于提供專業(yè)的解決方案，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風(fēng)險。希望以上內(nèi)容能夠幫助您理解員工遲到扣工資的合法性問題，同時也歡迎您對我的工作給予支持，如有更多問題，歡迎在評論區(qū)交流。