1. 我國(guó)法律并未明確規(guī)定工廠遲到一小時(shí)即算作曠工一天，以及曠工一天扣除三天工資的制度。2. 用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定合理的規(guī)章制度。但是，任何涉及員工利益的制度都必須經(jīng)過合法程序，如職工大會(huì)討論或工會(huì)協(xié)商，并向員工公示或告知。3. 若員工對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度有異議，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接提起訴訟。4. 《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第8條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參與民主管理或與用人單位平等協(xié)商，以保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益。5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或協(xié)商解決。第78條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。6. 《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向法院提起訴訟。7. 《勞動(dòng)法》第89條規(guī)定，若用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動(dòng)行政部門可給予警告并責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改或決定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。9. 《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第80條規(guī)定，若用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正并給予警告，造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。