廣西的三月三假期是否實施，需遵循國家與地方的相關規定。首先，如果單位決定不在三月三放假，但同時確保向員工支付了相應的加班費，則符合法律規定，不構成違法。然而，如果單位在員工工作的情況下既不放假也不支付加班費，則違反了勞動法，員工可以通過工會或向當地勞動監察部門提出投訴。關于加班工資的支付標準，根據《勞動法》的相關規定，單位應當按以下原則支付加班工資：首先，如果員工被安排加班，應支付不低于員工正常工作時間工資150%的報酬；其次，在休息日工作而無法安排補休的情況下，應支付不低于員工正常工作時間工資200%的報酬；最后，在法定節假日工作的情況下，應支付不低于員工正常工作時間工資300%的報酬。法律依據是《中華人民共和國勞動法》第八十五條至第八十六條，這些條款明確了勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查的權力，以及監督檢查人員執行公務時的權利和義務。