公司沒(méi)給加班費(fèi)嗎違法嗎
公司沒(méi)給加班費(fèi)嗎違法嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，員工加班時(shí)，雇主須按國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作日的薪酬待遇。若企業(yè)拒絕支付此費(fèi)用，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保障其合法權(quán)益。在操作過(guò)程中，務(wù)必保留有關(guān)加班的證據(jù)，例如加班審批表、考勤登記、工作郵件、聊天記錄等，以此證實(shí)加班狀況的真實(shí)性。此外，建議首先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法達(dá)成共識(shí)之時(shí)，方能尋求法律途徑。
導(dǎo)讀依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，員工加班時(shí)，雇主須按國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作日的薪酬待遇。若企業(yè)拒絕支付此費(fèi)用，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保障其合法權(quán)益。在操作過(guò)程中，務(wù)必保留有關(guān)加班的證據(jù)，例如加班審批表、考勤登記、工作郵件、聊天記錄等，以此證實(shí)加班狀況的真實(shí)性。此外，建議首先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法達(dá)成共識(shí)之時(shí)，方能尋求法律途徑。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，員工加班時(shí)，雇主須按國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作日的薪酬待遇。若企業(yè)拒絕支付此費(fèi)用，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保障其合法權(quán)益。在操作過(guò)程中，務(wù)必保留有關(guān)加班的證據(jù)，例如加班審批表、考勤登記、工作郵件、聊天記錄等，以此證實(shí)加班狀況的真實(shí)性。此外，建議首先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法達(dá)成共識(shí)之時(shí)，方能尋求法律途徑。
公司沒(méi)給加班費(fèi)嗎違法嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，員工加班時(shí)，雇主須按國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作日的薪酬待遇。若企業(yè)拒絕支付此費(fèi)用，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保障其合法權(quán)益。在操作過(guò)程中，務(wù)必保留有關(guān)加班的證據(jù)，例如加班審批表、考勤登記、工作郵件、聊天記錄等，以此證實(shí)加班狀況的真實(shí)性。此外，建議首先嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法達(dá)成共識(shí)之時(shí)，方能尋求法律途徑。
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