若因離職而遭欠薪，職工可依法向屬地勞動監(jiān)察部門提出投訴，請求限期發(fā)放所欠薪酬。如投訴未果，職工還可選擇向勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身合法權益并追討應得報酬?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。