用人方需按照經濟補償標準的雙倍向員工支付賠償金。具體來說，經濟補償應根據員工在用人單位的工作年限來確定，每滿1年向員工發放1個月工資。工作6個月至不足1年者，按照1年計算；不足半年者，發放半個月工資的經濟補償。須注意，經濟補償的最長期限不得超過12年。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。