公司周末連續加班違法嗎
公司周末連續加班違法嗎
依據現行勞動法律法規，周末連班并不完全違法。只要企業尊重員工身心健康，和員工達成共識并給予合理薪資，這類安排未必有問題。但若企業強制要求周末連班，或者超時工作并未能按法定標準付酬，無疑這是違法行為。一般而言，員工每天工作不應超過8個小時，每周上班總時長不得逾越44小時。超過這個限制需特別延時必須保障員工健康前提下，每日最多可延3小時，全月不超過36小時。你可以參照此看待公司行徑是否合法。
導讀依據現行勞動法律法規，周末連班并不完全違法。只要企業尊重員工身心健康，和員工達成共識并給予合理薪資，這類安排未必有問題。但若企業強制要求周末連班，或者超時工作并未能按法定標準付酬，無疑這是違法行為。一般而言，員工每天工作不應超過8個小時，每周上班總時長不得逾越44小時。超過這個限制需特別延時必須保障員工健康前提下，每日最多可延3小時，全月不超過36小時。你可以參照此看待公司行徑是否合法。
依據現行勞動法律法規，周末連班并不完全違法。只要企業尊重員工身心健康，和員工達成共識并給予合理薪資，這類安排未必有問題。但若企業強制要求周末連班，或者超時工作并未能按法定標準付酬，無疑這是違法行為。一般而言，員工每天工作不應超過8個小時，每周上班總時長不得逾越44小時。超過這個限制需特別延時必須保障員工健康前提下，每日最多可延3小時，全月不超過36小時。你可以參照此看待公司行徑是否合法。
公司周末連續加班違法嗎
依據現行勞動法律法規，周末連班并不完全違法。只要企業尊重員工身心健康，和員工達成共識并給予合理薪資，這類安排未必有問題。但若企業強制要求周末連班，或者超時工作并未能按法定標準付酬，無疑這是違法行為。一般而言，員工每天工作不應超過8個小時，每周上班總時長不得逾越44小時。超過這個限制需特別延時必須保障員工健康前提下，每日最多可延3小時，全月不超過36小時。你可以參照此看待公司行徑是否合法。
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