公司扣留工傷材料違法嗎
公司扣留工傷材料違法嗎
用人單位扣留工傷材料涉及違法行為,因為相關材料應由雇員及用人單位共同提供以用于工傷鑒定。工傷鑒定對保護勞動者權益意義重大,用人單位有義務協(xié)助雇員完成此項任務。故意拖延或扣押工傷材料干擾其認定及賠償,將違反法律規(guī)定并須承擔相應責任。建議您立即與用人單位交涉,索回材料;如協(xié)商無效,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以維護個人合法權益。
導讀用人單位扣留工傷材料涉及違法行為,因為相關材料應由雇員及用人單位共同提供以用于工傷鑒定。工傷鑒定對保護勞動者權益意義重大,用人單位有義務協(xié)助雇員完成此項任務。故意拖延或扣押工傷材料干擾其認定及賠償,將違反法律規(guī)定并須承擔相應責任。建議您立即與用人單位交涉,索回材料;如協(xié)商無效,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以維護個人合法權益。
用人單位扣留工傷材料涉及違法行為,因為相關材料應由雇員及用人單位共同提供以用于工傷鑒定。工傷鑒定對保護勞動者權益意義重大,用人單位有義務協(xié)助雇員完成此項任務。故意拖延或扣押工傷材料干擾其認定及賠償,將違反法律規(guī)定并須承擔相應責任。建議您立即與用人單位交涉,索回材料;如協(xié)商無效,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以維護個人合法權益。
公司扣留工傷材料違法嗎
用人單位扣留工傷材料涉及違法行為,因為相關材料應由雇員及用人單位共同提供以用于工傷鑒定。工傷鑒定對保護勞動者權益意義重大,用人單位有義務協(xié)助雇員完成此項任務。故意拖延或扣押工傷材料干擾其認定及賠償,將違反法律規(guī)定并須承擔相應責任。建議您立即與用人單位交涉,索回材料;如協(xié)商無效,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以維護個人合法權益。
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