當工廠面臨關閉的際，對離職員工的經濟補償應按照他們在該單位的工作年限進行評估。具體來講，每滿一年就需按照相應的比例向勞動者支付一個月的工資做為補償。然而，對于工作六個月至不足一年的員工，其補償額度將被視為一整年的工資；而對于工作時間未達六個月的員工，則僅需支付半個月的工資作為補償。這里所提到的月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內的平均工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。