公司非月底發工資違法嗎
公司非月底發工資違法嗎
我國現行法律并未強制要求工資需在每月末發放，而是視乎各個用人單位與其員工之間的勞動合同約定。通常而言，只要用人單位按約發放全額工資，并不致違法。然而，如有用人單位未能依約支付工資且欠缺合理解釋，那么便有可能觸犯勞動法律法規。當職工面臨此類困境時，可要求雇主解釋緣由。若確認用人單位確有工資拖欠現象，當事人有權向勞動監察機構反應或者提起勞動仲裁，以保護自身合法利益。
導讀我國現行法律并未強制要求工資需在每月末發放，而是視乎各個用人單位與其員工之間的勞動合同約定。通常而言，只要用人單位按約發放全額工資，并不致違法。然而，如有用人單位未能依約支付工資且欠缺合理解釋，那么便有可能觸犯勞動法律法規。當職工面臨此類困境時，可要求雇主解釋緣由。若確認用人單位確有工資拖欠現象，當事人有權向勞動監察機構反應或者提起勞動仲裁，以保護自身合法利益。
我國現行法律并未強制要求工資需在每月末發放，而是視乎各個用人單位與其員工之間的勞動合同約定。通常而言，只要用人單位按約發放全額工資，并不致違法。然而，如有用人單位未能依約支付工資且欠缺合理解釋，那么便有可能觸犯勞動法律法規。當職工面臨此類困境時，可要求雇主解釋緣由。若確認用人單位確有工資拖欠現象，當事人有權向勞動監察機構反應或者提起勞動仲裁，以保護自身合法利益。
公司非月底發工資違法嗎
我國現行法律并未強制要求工資需在每月末發放，而是視乎各個用人單位與其員工之間的勞動合同約定。通常而言，只要用人單位按約發放全額工資，并不致違法。然而，如有用人單位未能依約支付工資且欠缺合理解釋，那么便有可能觸犯勞動法律法規。當職工面臨此類困境時，可要求雇主解釋緣由。若確認用人單位確有工資拖欠現象，當事人有權向勞動監察機構反應或者提起勞動仲裁，以保護自身合法利益。
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