1. 公司規(guī)定員工加班不支付加班費(fèi)，而遲到則受到批評(píng)和罰款。這種做法是不合理的，因?yàn)樗鼪]有正確地平衡員工的勞動(dòng)付出和公司的管理需求。2. 員工在這種制度下可能會(huì)感到不公平和憤怒，長時(shí)間的無償加班也可能導(dǎo)致身心疲憊。這種管理方式缺乏對(duì)員工的關(guān)懷，不利于建立良好的雇主-雇員關(guān)系。3. 領(lǐng)導(dǎo)采取這種方式管理，很難獲得員工的忠誠和信任，這可能會(huì)影響公司的穩(wěn)定性和長遠(yuǎn)發(fā)展。員工的頻繁流失是這種管理策略的一個(gè)明顯后果。4. 如果公司要求員工加班，那么公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。如果公司不提供加班費(fèi)，員工有權(quán)拒絕無償加班，或在下班后立即離開。5. 如果老板強(qiáng)制要求員工加班而不提供加班費(fèi)，員工應(yīng)與老板溝通，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。如果溝通無效，員工可能需要考慮尋找其他工作機(jī)會(huì)。6. 對(duì)員工的遲到行為，雖然需要適當(dāng)?shù)墓芾?，但僅僅依靠批評(píng)和罰款可能不是最佳辦法。有些遲到可能是由于不可抗力的原因，應(yīng)該考慮員工的實(shí)際情況。7. 員工應(yīng)該尋找更適合自己發(fā)展的工作環(huán)境，選擇那些有著負(fù)責(zé)任和公平待遇的公司。一個(gè)好的工作環(huán)境對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長至關(guān)重要。8. 員工應(yīng)該勇于維護(hù)自己的權(quán)益，不應(yīng)該忍受不公平的待遇。如果公司違反了勞動(dòng)法規(guī)，員工可以向相關(guān)部門投訴，以尋求幫助和保護(hù)。