1. 用人單位制定的遲到罰款規定應當合法合理。若罰款規定未經合法程序制定，如未經過職工討論、未公示或告知職工，或違反法律法規，則屬不合法。2. 罰款金額不應超過勞動者月工資的20%。根據您提供的信息，若罰款100元已使您月工資的20%被扣，則此罰款可能屬不合理。3. 若用人單位未依法支付勞動報酬，勞動者可采取的措施包括向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁或向法院起訴。4. 在勞動爭議中，勞動者有權要求除全額支付工資外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。5. 用人單位可以在特定情況下代扣勞動者工資，如代扣個人所得稅、社會保險費用、法院判決的撫養費或贍養費等。6. 若用人單位遲延或未足額支付工資，勞動行政部門可要求其限期支付，并可要求加付賠償金。7. 當勞動者與用人單位之間存在勞動爭議時，建議先嘗試協商解決。如協商無果，可通過法律途徑維護權益，提供相關證據如勞動合同、工作證等。8. 若勞動者確認未違反用人單位的規章制度，或扣除工資導致月收入低于應得工資的70%，勞動者可以申請解除勞動合同并要求經濟補償。綜上所述，遲到罰款應合法合理，且不應使勞動者工資低于當地最低工資標準。您的情況可能涉及不當扣除工資，建議通過法律途徑進一步咨詢和處理。