1. 企業規模：國企的規模通常宏大，擁有眾多員工和廣泛的影響力。2. 成立時間：國企的歷史往往悠久，其成立時間可追溯至多年之前。3. 年銷售額：國企的年銷售額通常非常可觀，反映出其強大的市場競爭力。4. 員工數量：國企員工數量眾多，體現了企業的龐大規模。5. 場地大小：國企的辦公和生產場地通常寬敞，以滿足各項業務需求。6. 經營品類：國企的經營范圍廣泛，可能涵蓋多個行業和領域。7. 經營現狀與競爭力：背景調查會評估國企目前的經營狀況以及其在市場上的競爭能力。8. 產品優勢：國企的產品往往具有獨特的優勢，如高質量或創新技術。9. 品牌優勢：國企的品牌通常具有較高的知名度和良好的市場聲譽。10. 生產能力：國企的生產能力強大，能夠滿足大規模的生產需求。11. 技術水平：國企在技術研發方面往往有較高的水平，保持行業領先地位。12. 員工素質：國企員工的素質普遍較高，包括專業技能和職業素養。背景調查是驗證求職者信息真實性的關鍵步驟，對于確保招聘質量至關重要。這一做法自西方傳入中國，近年來隨著中國經濟的快速發展，背景調查在中國也逐漸得到廣泛應用。