解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知并不意味著正式辭退。當(dāng)用人單位依法行使解約權(quán)時(shí)（例如勞動(dòng)者有過失行為），可能無需承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，如果用人單位無合理原因解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被視為非法解雇，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。對(duì)于服務(wù)超過六個(gè)月但不足一年的員工，將按照一年計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期未滿六個(gè)月的員工，則給予半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。這里所說的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。