公司解雇孕婦，孕婦能獲得哪些賠償？
公司解雇孕婦，孕婦能獲得哪些賠償？
若違反此規定，將需根據女工實際工作時間進行相應經濟補償，具體為，每一年工作期內支付一個月的基本工資。不足半年的，給予半個月工資補償。超過半年但不足一年的，視作一年工作期。另外，如有非法解雇或終止勞務協議的情況發生，企業還應當額外支付給女工經濟補償標準兩倍的賠償金。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀若違反此規定，將需根據女工實際工作時間進行相應經濟補償，具體為，每一年工作期內支付一個月的基本工資。不足半年的，給予半個月工資補償。超過半年但不足一年的，視作一年工作期。另外，如有非法解雇或終止勞務協議的情況發生，企業還應當額外支付給女工經濟補償標準兩倍的賠償金。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦在孕期內，雇主不得解除其勞務關系。若違反此規定，將需根據女工實際工作時間進行相應經濟補償，具體為，每一年工作期內支付一個月的基本工資；不足半年的，給予半個月工資補償；超過半年但不足一年的，視作一年工作期。另外，如有非法解雇或終止勞務協議的情況發生，企業還應當額外支付給女工經濟補償標準兩倍的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解雇孕婦，孕婦能獲得哪些賠償？
若違反此規定，將需根據女工實際工作時間進行相應經濟補償，具體為，每一年工作期內支付一個月的基本工資。不足半年的，給予半個月工資補償。超過半年但不足一年的，視作一年工作期。另外，如有非法解雇或終止勞務協議的情況發生，企業還應當額外支付給女工經濟補償標準兩倍的賠償金。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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