長期合同被辭退怎么賠償
長期合同被辭退怎么賠償
通常所說的長期合同即指無固定期限工作關系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權要求"賠償金"，數額為經濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規定解雇，如員工嚴重違規、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經濟補償，補償額度亦同經濟補償標準。
導讀通常所說的長期合同即指無固定期限工作關系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權要求"賠償金"，數額為經濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規定解雇，如員工嚴重違規、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經濟補償，補償額度亦同經濟補償標準。
通常所說的長期合同即指無固定期限工作關系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權要求"賠償金"，數額為經濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規定解雇，如員工嚴重違規、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經濟補償，補償額度亦同經濟補償標準。
長期合同被辭退怎么賠償
通常所說的長期合同即指無固定期限工作關系。對于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權要求"賠償金"，數額為經濟補償要求的兩倍；而若依法按照《勞動合同法》第四十條、第二十六條等規定解雇，如員工嚴重違規、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補償。如果非基于過失進行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日報備并提前一個月份支付經濟補償，補償額度亦同經濟補償標準。
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