職工受工傷后，若勞動(dòng)合同期滿且公司選擇不再續(xù)約，此舉是違法的。法律對(duì)此類情況作出特別約定。如確有勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷而令其勞動(dòng)能力減弱或缺失者，即便勞動(dòng)合同此時(shí)結(jié)束，也并非等同于相關(guān)狀況已完全消除，而是依法依規(guī)處理費(fèi)用事宜，維護(hù)其權(quán)益。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。