在職公司亂扣工資違法嗎
在職公司亂扣工資違法嗎
一般而言，公司非法扣除員工工資屬于違法行為。依照我國《勞動法》及相關法律法規規定，雇主需依勞資雙方簽署的合同，按期全額支付員工薪酬。因此，違法克扣薪金實為未能全面支付員工應有酬金的行為。若公司擅自扣除員工工資，缺少合法依據，如未經法定程序制定明確規章制度，或所依據之制度本身存在違法性，則員工有權要求公司補發所扣工資。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商，了解其扣款原因及依據。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身合法權益。
導讀一般而言，公司非法扣除員工工資屬于違法行為。依照我國《勞動法》及相關法律法規規定，雇主需依勞資雙方簽署的合同，按期全額支付員工薪酬。因此，違法克扣薪金實為未能全面支付員工應有酬金的行為。若公司擅自扣除員工工資，缺少合法依據，如未經法定程序制定明確規章制度，或所依據之制度本身存在違法性，則員工有權要求公司補發所扣工資。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商，了解其扣款原因及依據。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身合法權益。
一般而言，公司非法扣除員工工資屬于違法行為。依照我國《勞動法》及相關法律法規規定，雇主需依勞資雙方簽署的合同，按期全額支付員工薪酬。因此，違法克扣薪金實為未能全面支付員工應有酬金的行為。若公司擅自扣除員工工資，缺少合法依據，如未經法定程序制定明確規章制度，或所依據之制度本身存在違法性，則員工有權要求公司補發所扣工資。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商，了解其扣款原因及依據。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身合法權益。
在職公司亂扣工資違法嗎
一般而言，公司非法扣除員工工資屬于違法行為。依照我國《勞動法》及相關法律法規規定，雇主需依勞資雙方簽署的合同，按期全額支付員工薪酬。因此，違法克扣薪金實為未能全面支付員工應有酬金的行為。若公司擅自扣除員工工資，缺少合法依據，如未經法定程序制定明確規章制度，或所依據之制度本身存在違法性，則員工有權要求公司補發所扣工資。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商，了解其扣款原因及依據。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身合法權益。
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