拒絕平庸,從找到1000個“同頻”的人開始
拒絕平庸,從找到1000個“同頻”的人開始
這個理論之所以強大,是因為它解決了基本需求和信仰問題。以小米為例,它最早采用“先用戶,后產品”的策略,通過一百個發燒友的口碑傳播,成功打造了一個黑牌品牌。雖然這種方法似乎對產品經理的職位構成了挑戰,但實際上,產品的本質是滿足用戶需求。在當今流量見頂的互聯網時代,粉絲的質量已經成為品牌最核心的資產。例如,雷神筆記本就是通過三萬條差評、貼吧和QQ群,深入游戲公會,理解玩家的需求,從電腦配置、游戲體驗到品牌名稱,都是由這群有迫切需求的同頻人群共同塑造的。憑借85后玩家對《雷神之錘》游戲的喜愛,筆記本被命名為雷神,2014年僅用半年時間就成為游戲筆記本行業的第二名,18年的估值超過10億元。我記得我表弟當時上大學前,也要求父母買雷神筆記本,因為方便打游戲。
導讀這個理論之所以強大,是因為它解決了基本需求和信仰問題。以小米為例,它最早采用“先用戶,后產品”的策略,通過一百個發燒友的口碑傳播,成功打造了一個黑牌品牌。雖然這種方法似乎對產品經理的職位構成了挑戰,但實際上,產品的本質是滿足用戶需求。在當今流量見頂的互聯網時代,粉絲的質量已經成為品牌最核心的資產。例如,雷神筆記本就是通過三萬條差評、貼吧和QQ群,深入游戲公會,理解玩家的需求,從電腦配置、游戲體驗到品牌名稱,都是由這群有迫切需求的同頻人群共同塑造的。憑借85后玩家對《雷神之錘》游戲的喜愛,筆記本被命名為雷神,2014年僅用半年時間就成為游戲筆記本行業的第二名,18年的估值超過10億元。我記得我表弟當時上大學前,也要求父母買雷神筆記本,因為方便打游戲。
對于許多擁有特殊技能或才華的人來說,他們面臨的最大問題往往是:“如何依靠自己實現財富的快速增長?” 凱文·凱利的“一千個鐵桿粉絲”理論可能提供了一個答案。這個理論認為,如果你能夠影響一千個與你頻率相同的人,那么你實現財務自由的可能性將大大增加。這個理論之所以強大,是因為它解決了基本需求和信仰問題。以小米為例,它最早采用“先用戶,后產品”的策略,通過一百個發燒友的口碑傳播,成功打造了一個黑牌品牌。雖然這種方法似乎對產品經理的職位構成了挑戰,但實際上,產品的本質是滿足用戶需求。在當今流量見頂的互聯網時代,粉絲的質量已經成為品牌最核心的資產。例如,雷神筆記本就是通過三萬條差評、貼吧和QQ群,深入游戲公會,理解玩家的需求,從電腦配置、游戲體驗到品牌名稱,都是由這群有迫切需求的同頻人群共同塑造的。憑借85后玩家對《雷神之錘》游戲的喜愛,筆記本被命名為雷神,2014年僅用半年時間就成為游戲筆記本行業的第二名,18年的估值超過10億元。我記得我表弟當時上大學前,也要求父母買雷神筆記本,因為方便打游戲。過去是得粉絲者得天下,現在是得“同頻”鐵桿粉絲者得天下。年輕人也更喜歡與同頻的人交流,因為這樣的交流輕松、真誠且不費力。那么對于我們普通人來說,如何實施這個理論呢?如果你能積累一千個同頻的人,或許也能改變你的一生,實現名利雙收。目前,各個領域的KOL都在采用這種方法。但并非簡單設定一個收費就能成功,沒有核心產品(你自己也是一個產品),僅靠模式是無法領悟這個理論精髓的。要依靠這個理論致富,你需要做到以下幾點:將你自己視為一個產品,你能提供的價值主要是有形的。比如:專業化知識、技能、服務。這與品牌不同,粉絲為實物等價產品付費,你的無形價值體現在這里。這也是現在許多人所做的,如寫作、短視頻、在線教育、知識付費等。其次,比如:利用信息差。這是目前非常關鍵的,許多人都在利用信息差賺錢,就像早期短視頻的流量補貼,許多人通過獲取內部信息差,注冊空殼公司搬運視頻,賺取平臺補貼費。當然,這種方法是不道德的,我只是為了說明信息差的價值。第三,比如:整合資源。也有一些人可能自己無法生產內容,但擅長資源整合,這同樣是一種能力。這個前提是你需要具備一定的談判能力、定位能力和人設背書。但無論你能為這1000個人提供什么,真正的核心是解決問題。給認知程度高的人提供維生素,比如思維升級、認知升級等。給認知程度低的人提供止痛藥,比如解決當下的生存問題、如何賺取更多零花錢。在執行之前,要想獲得一千個同頻粉絲,你必須具備KOL的四大基本定律:專業度、影響力、愛嘗鮮、愛分享。持續產出專業知識是非常困難的,因此前期應注重質量,可以犧牲數量來彌補精力的不足。至于分享什么,取決于你的領域,最好能定位一個差異化的垂直藍海領域。影響力是長期積累的,不是短期營銷能積累的。建議腳踏實地地積累。許多人試圖在體制內掙扎逃脫,這四個條件中最容易實現的是后兩項:愛嘗鮮和愛分享。互聯網成熟度使得新出現的事物相對簡單,通過市場調查和研究,可以找到平臺規則。如果你是第一個嘗試新事物的人,就能基于此輸出價值,帶領新手入門。最后,不要保守秘密,分享是趨勢。人性中有偷窺的傾向,這就是為什么社交永遠不會過時。分享可能是改變一生的捷徑。上班是將時間和技能賣給老板,分享則是將時間和技能賣給更多人。了解專業積累、適應不斷變化的環境、對趨勢的敏感嗅覺,是在個人單干中事半功倍的方法。詳情
拒絕平庸,從找到1000個“同頻”的人開始
這個理論之所以強大,是因為它解決了基本需求和信仰問題。以小米為例,它最早采用“先用戶,后產品”的策略,通過一百個發燒友的口碑傳播,成功打造了一個黑牌品牌。雖然這種方法似乎對產品經理的職位構成了挑戰,但實際上,產品的本質是滿足用戶需求。在當今流量見頂的互聯網時代,粉絲的質量已經成為品牌最核心的資產。例如,雷神筆記本就是通過三萬條差評、貼吧和QQ群,深入游戲公會,理解玩家的需求,從電腦配置、游戲體驗到品牌名稱,都是由這群有迫切需求的同頻人群共同塑造的。憑借85后玩家對《雷神之錘》游戲的喜愛,筆記本被命名為雷神,2014年僅用半年時間就成為游戲筆記本行業的第二名,18年的估值超過10億元。我記得我表弟當時上大學前,也要求父母買雷神筆記本,因為方便打游戲。
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