有時候，公司明明并沒有招聘需求，卻依然在求職網站上發布招聘信息。這背后的原因相當復雜。其中一種可能是，這些公司與求職網站簽訂的是包年合同，因此即使他們沒有實際的招聘需求，這些信息也會被自動發布出來，避免浪費資源。此外，這種做法還可能源于一種心理預期，即持續發布招聘信息能夠增加企業的曝光度，從而吸引潛在求職者的注意。再者，一些公司可能利用招聘信息作為一種吸引人才的手段。例如，通過發布招聘信息，他們可以向潛在求職者展示公司的文化和工作環境，甚至吸引那些暫時沒有明確求職計劃的人才。另外，也有些公司可能因為內部流程或管理問題，導致招聘信息未能及時撤下。這種情況下，招聘信息就可能長期存在，給求職者帶來困擾。當然，還有一些公司可能僅僅是為了維護與求職網站的合作關系，即使沒有實際招聘需求，也會定期發布招聘信息。綜上所述，公司持續發布招聘信息的原因多種多樣，但歸根結底，都是為了達到某種目的或滿足某種需求。求職者在面對這種情況時，需要保持清醒的頭腦，仔細甄別招聘信息的真實性，避免盲目投遞簡歷。