無固期勞動合同下遭解雇者，應獲相應經濟賠償。依據勞動者在職年限，以滿一年算一月工資為準，支付相應賠償金。若六個月以上不足一年者，視為一年；不滿六個月者，則給付半月薪資作為賠償。勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍者，其經濟賠償標準及年限上限為職工月均工資三倍，且不得超過十二年。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。