原則上是可以的。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除非雇主能在原有基礎(chǔ)上保持或提升勞動(dòng)條款，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)簽；在任何其它情況下，如因勞動(dòng)合同未續(xù)簽而造成的，雇主應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如雇主未能履行這一責(zé)任，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自身權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。