女員工可享產(chǎn)假98天，包括孕前15天；如為難產(chǎn)，再增15天；懷有多胞胎者，每增一嬰，亦增15天。懷孕不足4個(gè)月小產(chǎn)，給15天假期；超過(guò)此期間，則可享42天假期。若是晚婚，員工將獲額外12天假期；晚育的女員工，則增加14天產(chǎn)假。此等人事政策的外，還有其他的福利待遇。【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天。