公司可能隨意扣錢嗎違法嗎
公司可能隨意扣錢嗎違法嗎
根據我國勞動法規定，用人單位需依照勞動合同及相關法律法規，向勞動者按時支付全額勞動報酬。然而，在以下特定情況下，克扣薪資則可能具有合法性：首先，如因勞動者個人過失導致企業產生經濟損失，用人單位可按勞動合同約定要求其承擔相應賠償責任，不過扣除金額每月不可超出勞動者當月薪資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低工資標準。其次，若勞動者違反了企業依法制定并公開披露的各項管理規章制度，用人單位有權依法對其進行罰款。若您認為企業克扣薪資不合情理，建議先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
導讀根據我國勞動法規定，用人單位需依照勞動合同及相關法律法規，向勞動者按時支付全額勞動報酬。然而，在以下特定情況下，克扣薪資則可能具有合法性：首先，如因勞動者個人過失導致企業產生經濟損失，用人單位可按勞動合同約定要求其承擔相應賠償責任，不過扣除金額每月不可超出勞動者當月薪資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低工資標準。其次，若勞動者違反了企業依法制定并公開披露的各項管理規章制度，用人單位有權依法對其進行罰款。若您認為企業克扣薪資不合情理，建議先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
企業克扣員工薪資一般均屬違法行為。根據我國勞動法規定，用人單位需依照勞動合同及相關法律法規，向勞動者按時支付全額勞動報酬。然而，在以下特定情況下，克扣薪資則可能具有合法性：首先，如因勞動者個人過失導致企業產生經濟損失，用人單位可按勞動合同約定要求其承擔相應賠償責任，不過扣除金額每月不可超出勞動者當月薪資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低工資標準；其次，若勞動者違反了企業依法制定并公開披露的各項管理規章制度，用人單位有權依法對其進行罰款。若您認為企業克扣薪資不合情理，建議先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
公司可能隨意扣錢嗎違法嗎
根據我國勞動法規定，用人單位需依照勞動合同及相關法律法規，向勞動者按時支付全額勞動報酬。然而，在以下特定情況下，克扣薪資則可能具有合法性：首先，如因勞動者個人過失導致企業產生經濟損失，用人單位可按勞動合同約定要求其承擔相應賠償責任，不過扣除金額每月不可超出勞動者當月薪資的20%，且扣除后剩余薪資仍須符合當地最低工資標準。其次，若勞動者違反了企業依法制定并公開披露的各項管理規章制度，用人單位有權依法對其進行罰款。若您認為企業克扣薪資不合情理，建議先行與企業溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
為你推薦
綜合
