工傷保險基金承擔部分賠償，其中包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、職工因工傷住院的伙食補助費及到外地就醫的交通食宿費。若職工發生工傷，需在停工留薪期間繼續享受工資福利待遇，而這部分費用將由用人單位按月支付。對于生活無法自理者，他們在這段時間內所需的護理費仍由所在單位負擔。值得注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。