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孕婦職工被解雇時,公司需根據(jù)其工作年限給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿一年者,可獲得一個月工資補(bǔ)償;不足一年但已達(dá)六個月的,亦按一年計;若僅工作六個月以內(nèi),則為半薪補(bǔ)償。另外,若公司因違反法律而解約或終止者,將面臨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽土P。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。