集體合同的適用范疇有哪些
集體合同的適用范疇有哪些
它由企業行政與工會兩方簽署，旨在確保生產任務順利完成，同時提升職工的物質生活質量以及勞動環境。其規定的是勞動者群體的勞動條件，而非個人。一般而言，該協議適用于所有工人或職員，部分情況下也包括參與簽訂集體合同的工會代表。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
導讀它由企業行政與工會兩方簽署，旨在確保生產任務順利完成，同時提升職工的物質生活質量以及勞動環境。其規定的是勞動者群體的勞動條件，而非個人。一般而言，該協議適用于所有工人或職員，部分情況下也包括參與簽訂集體合同的工會代表。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同又稱為"勞動協議"、"團體協定"及"聯合工作契約"等。它由企業行政與工會兩方簽署，旨在確保生產任務順利完成，同時提升職工的物質生活質量以及勞動環境。其規定的是勞動者群體的勞動條件，而非個人。一般而言，該協議適用于所有工人或職員，部分情況下也包括參與簽訂集體合同的工會代表。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同的適用范疇有哪些
它由企業行政與工會兩方簽署，旨在確保生產任務順利完成，同時提升職工的物質生活質量以及勞動環境。其規定的是勞動者群體的勞動條件，而非個人。一般而言，該協議適用于所有工人或職員，部分情況下也包括參與簽訂集體合同的工會代表。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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