試用期內解約能否獲得賠償
試用期內解約能否獲得賠償
若勞動者在試用期間被證實無法達到崗位錄用標準或本人辭職的，可免予賠償。反之，若非勞動者主動離職且用人單位無正當理由解約，勞動者有權獲得相應賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
導讀若勞動者在試用期間被證實無法達到崗位錄用標準或本人辭職的，可免予賠償。反之，若非勞動者主動離職且用人單位無正當理由解約，勞動者有權獲得相應賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
試用期解除勞動合同時，用人單位是否應承擔賠償責任取決于具體情形。若勞動者在試用期間被證實無法達到崗位錄用標準或本人辭職的，可免予賠償。反之，若非勞動者主動離職且用人單位無正當理由解約，勞動者有權獲得相應賠償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
試用期內解約能否獲得賠償
若勞動者在試用期間被證實無法達到崗位錄用標準或本人辭職的，可免予賠償。反之，若非勞動者主動離職且用人單位無正當理由解約，勞動者有權獲得相應賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
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