該問(wèn)題需深入剖析。若貴公司與您簽署的勞務(wù)合同明文規(guī)定了增設(shè)崗位級(jí)別工資的相關(guān)條件及規(guī)范，且企業(yè)未能履行此義務(wù)，那么便可能構(gòu)成違法行為。若該條款并無(wú)明確闡釋，便需要參考公司現(xiàn)行薪資政策以及相關(guān)規(guī)章制度。若公司現(xiàn)行薪資政策存在不合理或不合規(guī)現(xiàn)象，又或者企業(yè)在決定是否實(shí)施崗位級(jí)別工資時(shí)違背了公平、公正、誠(chéng)信原則，那么亦有可能侵犯到您的合法權(quán)益。同樣，若增設(shè)崗位級(jí)別工資的決定是基于您已順利完成特定工作任務(wù)或取得良好工作績(jī)效，此時(shí)，公司若拒絕對(duì)您進(jìn)行崗位級(jí)別工資調(diào)整，將與法律規(guī)定相沖突。建議您首先同公司人力資源部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，如未能達(dá)成共識(shí)，可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。