本條闡述了勞動合同中的違約金概念與法律規定。違約金是當雇主或員工違反勞動合同其它內容時需支付的賠償金。但要注意，除了兩種特定情況外，雇主不能與員工約定違約金，也不能以賠償金、違約賠償金、違約責任金等形式讓員工承擔違約責任。首先，關于培訓服務期約定，雇主可與員工簽訂協議，約定服務期及違約金。但違約金金額不得超過雇主提供的培訓費用，且員工支付的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。其次，關于競業限制約定，雇主可與員工在勞動合同中約定保護公司商業機密和知識產權的保密事項。對于有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同時，每月給予員工經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。