公司合并后勞動合同的處置
公司合并后勞動合同的處置
1.維持原有合同，直至有效期滿再由新機構續簽，若不續簽，應向員工支付補償金。2.對原先合同進行修訂，增加附注，闡明因公司合并，新機構將接手合同執行。【法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。【。法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
導讀1.維持原有合同，直至有效期滿再由新機構續簽，若不續簽，應向員工支付補償金。2.對原先合同進行修訂，增加附注，闡明因公司合并，新機構將接手合同執行。【法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。【。法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
總公司并購后，勞動合同可采取兩種處理方式：1.維持原有合同，直至有效期滿再由新機構續簽，若不續簽，應向員工支付補償金；2.對原先合同進行修訂，增加附注，闡明因公司合并，新機構將接手合同執行。【法律依據】《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。【法律依據】《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
公司合并后勞動合同的處置
1.維持原有合同，直至有效期滿再由新機構續簽，若不續簽，應向員工支付補償金。2.對原先合同進行修訂，增加附注，闡明因公司合并，新機構將接手合同執行。【法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。【。法律依據】；《民法典》第六十七條，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
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