公司給我降薪一千多違法嗎
公司給我降薪一千多違法嗎
需要具體分析衡量，若企業降薪缺乏充分法律緣由及按照法定手續施行，通常被視為一種違法行為。首先，要查看您所簽訂的勞動合同內有關薪酬條款的內容。如果已明確規定固定薪水金額，未經您允諾的降薪則構成違反合約。此外，請注意這家公司降薪的緣由。如果是因為您無法勝任所在崗位，經過相應培訓或職務調整后仍然無法勝任時，公司便有權力遵循法定程序適當降低薪酬。然而，如果公司因為經營不佳等非法定理由擅自降薪，無疑是違法行為。您應該收集包括工資單、勞動合同在內的相關證據。若確信公司違法降薪，可以選擇先與公司進行協商；若協商無果，不妨向勞動監察機構投訴或者提出勞動仲裁申請，以保障自己的合法權益。
導讀需要具體分析衡量，若企業降薪缺乏充分法律緣由及按照法定手續施行，通常被視為一種違法行為。首先，要查看您所簽訂的勞動合同內有關薪酬條款的內容。如果已明確規定固定薪水金額，未經您允諾的降薪則構成違反合約。此外，請注意這家公司降薪的緣由。如果是因為您無法勝任所在崗位，經過相應培訓或職務調整后仍然無法勝任時，公司便有權力遵循法定程序適當降低薪酬。然而，如果公司因為經營不佳等非法定理由擅自降薪，無疑是違法行為。您應該收集包括工資單、勞動合同在內的相關證據。若確信公司違法降薪，可以選擇先與公司進行協商；若協商無果，不妨向勞動監察機構投訴或者提出勞動仲裁申請，以保障自己的合法權益。
需要具體分析衡量，若企業降薪缺乏充分法律緣由及按照法定手續施行，通常被視為一種違法行為。首先，要查看您所簽訂的勞動合同內有關薪酬條款的內容。如果已明確規定固定薪水金額，未經您允諾的降薪則構成違反合約。此外，請注意這家公司降薪的緣由。如果是因為您無法勝任所在崗位，經過相應培訓或職務調整后仍然無法勝任時，公司便有權力遵循法定程序適當降低薪酬。然而，如果公司因為經營不佳等非法定理由擅自降薪，無疑是違法行為。您應該收集包括工資單、勞動合同在內的相關證據。若確信公司違法降薪，可以選擇先與公司進行協商；若協商無果，不妨向勞動監察機構投訴或者提出勞動仲裁申請，以保障自己的合法權益。
公司給我降薪一千多違法嗎
需要具體分析衡量，若企業降薪缺乏充分法律緣由及按照法定手續施行，通常被視為一種違法行為。首先，要查看您所簽訂的勞動合同內有關薪酬條款的內容。如果已明確規定固定薪水金額，未經您允諾的降薪則構成違反合約。此外，請注意這家公司降薪的緣由。如果是因為您無法勝任所在崗位，經過相應培訓或職務調整后仍然無法勝任時，公司便有權力遵循法定程序適當降低薪酬。然而，如果公司因為經營不佳等非法定理由擅自降薪，無疑是違法行為。您應該收集包括工資單、勞動合同在內的相關證據。若確信公司違法降薪，可以選擇先與公司進行協商；若協商無果，不妨向勞動監察機構投訴或者提出勞動仲裁申請，以保障自己的合法權益。
為你推薦
綜合
