公司全員扣績效工資違法嗎
公司全員扣績效工資違法嗎
公司全員工資扣減問題是否違法需依具體情況判定。績效工資之扣除應基于合規之規則制度，且此等制度需通過公開民主程序制定并傳達給所有員工知曉。若公司未經合法程序即全部扣除員工績效工資，則有可能違反法律規定。如勞動合同已明確規定績效工資的計算及發放條件，而公司卻擅自全部扣除，便屬違約行為。又如，公司以不合理的標準或主觀臆斷進行績效工資扣除，亦可能觸犯法律。然而，若公司能證明全體員工的工作表現未能達到績效考核標準，且該標準在事前已明確且合理，那么扣除績效工資或許并不違法。建議您首先與公司進行溝通，了解扣發緣由，若認為自身權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀公司全員工資扣減問題是否違法需依具體情況判定。績效工資之扣除應基于合規之規則制度，且此等制度需通過公開民主程序制定并傳達給所有員工知曉。若公司未經合法程序即全部扣除員工績效工資，則有可能違反法律規定。如勞動合同已明確規定績效工資的計算及發放條件，而公司卻擅自全部扣除，便屬違約行為。又如，公司以不合理的標準或主觀臆斷進行績效工資扣除，亦可能觸犯法律。然而，若公司能證明全體員工的工作表現未能達到績效考核標準，且該標準在事前已明確且合理，那么扣除績效工資或許并不違法。建議您首先與公司進行溝通，了解扣發緣由，若認為自身權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司全員工資扣減問題是否違法需依具體情況判定。績效工資之扣除應基于合規之規則制度，且此等制度需通過公開民主程序制定并傳達給所有員工知曉。若公司未經合法程序即全部扣除員工績效工資，則有可能違反法律規定。如勞動合同已明確規定績效工資的計算及發放條件，而公司卻擅自全部扣除，便屬違約行為。又如，公司以不合理的標準或主觀臆斷進行績效工資扣除，亦可能觸犯法律。然而，若公司能證明全體員工的工作表現未能達到績效考核標準，且該標準在事前已明確且合理，那么扣除績效工資或許并不違法。建議您首先與公司進行溝通，了解扣發緣由，若認為自身權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司全員扣績效工資違法嗎
公司全員工資扣減問題是否違法需依具體情況判定。績效工資之扣除應基于合規之規則制度，且此等制度需通過公開民主程序制定并傳達給所有員工知曉。若公司未經合法程序即全部扣除員工績效工資，則有可能違反法律規定。如勞動合同已明確規定績效工資的計算及發放條件，而公司卻擅自全部扣除，便屬違約行為。又如，公司以不合理的標準或主觀臆斷進行績效工資扣除，亦可能觸犯法律。然而，若公司能證明全體員工的工作表現未能達到績效考核標準，且該標準在事前已明確且合理，那么扣除績效工資或許并不違法。建議您首先與公司進行溝通，了解扣發緣由，若認為自身權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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