對于企業(yè)額外扣除員工績效工資是否違法，取決于具體情境。假如企業(yè)已在勞動協(xié)議或規(guī)章制度中規(guī)定了績效工資計算及發(fā)放方法，并且員工已知情并接受其內容，依照規(guī)定實施扣除便不存在法律上的問題。然而，若企業(yè)并未明確規(guī)定，或者扣除的依據(jù)不清晰、不足夠，譬如缺乏有效考核根據(jù)，未能遵守既定程序等等，那么這極有可能侵犯員工權益。舉例來說，企業(yè)不可因空泛的理由任意扣減績效工資，更不能違背公平公正原則。當員工遭遇類似情況時，首先應與企業(yè)進行溝通協(xié)商，要求企業(yè)提供合理的解釋和依據(jù)。若協(xié)商無效，可搜集相關證據(jù)，如工資單、績效考核標準、工作記錄等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。