返聘員工工傷致死如何索賠
返聘員工工傷致死如何索賠
此類雇員因工作原因遭遇事故時，并無法獲得工傷認定，緣由在于其與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。法律依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。（三）》第七條；用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理《社會保險法》第十七條。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
導讀此類雇員因工作原因遭遇事故時，并無法獲得工傷認定，緣由在于其與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。法律依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。（三）》第七條；用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理《社會保險法》第十七條。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
退休再就業者乃已依法享受社會養老保障福利或領取退休金之人士。此類雇員因工作原因遭遇事故時，并無法獲得工傷認定，緣由在于其與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
返聘員工工傷致死如何索賠
此類雇員因工作原因遭遇事故時，并無法獲得工傷認定，緣由在于其與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。法律依據。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。（三）》第七條；用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理《社會保險法》第十七條。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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