工傷致殘，企業可否辭退？
工傷致殘，企業可否辭退？
也就是說，若員工因職業關系患上職業病或工作中受傷以致失去或部分勞動能力，其就業公司便不能擅自終止與之簽署的勞動協議。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
導讀也就是說，若員工因職業關系患上職業病或工作中受傷以致失去或部分勞動能力，其就業公司便不能擅自終止與之簽署的勞動協議。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律明確要求企業不得因工傷致殘雇員而采取解雇舉措。也就是說，若員工因職業關系患上職業病或工作中受傷以致失去或部分勞動能力，其就業公司便不能擅自終止與之簽署的勞動協議。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷致殘，企業可否辭退？
也就是說，若員工因職業關系患上職業病或工作中受傷以致失去或部分勞動能力，其就業公司便不能擅自終止與之簽署的勞動協議。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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