依據(jù)相關(guān)法規(guī)，賠償金之計(jì)算方式如下：用人單位若違法解約，須以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍向員工支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則以員工在企業(yè)服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每年一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。若服務(wù)期六個(gè)月以上但不足一年，則按一年計(jì)算；若不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。至于月工資，指的是員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。計(jì)算賠償金時(shí)應(yīng)主要關(guān)注三點(diǎn)：首先，確認(rèn)用人單位是否有違法解約行為；其次，精確計(jì)算員工的工作年限及月工資；最后，依上述標(biāo)準(zhǔn)得出賠償金的具體金額。