針對(duì)公司因員工浪費(fèi)水資源而扣除工資的行為是否合法的問題，主要根據(jù)其是否遵循法律法規(guī)進(jìn)行具體評(píng)估。在法理上，企業(yè)實(shí)施扣減工資之舉必須建立在明文規(guī)章制度的基礎(chǔ)之上，且須滿足以下兩個(gè)要素：首先，薪酬調(diào)整制度必須經(jīng)由民主程序制定，即經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體員工的審議和批準(zhǔn)；其次，該制度應(yīng)已向員工公開并得到他們的理解與認(rèn)同。若公司關(guān)于浪費(fèi)水資源扣減工資的規(guī)定符合以上要求，同時(shí)能夠提供充足的證據(jù)證明員工確實(shí)存在浪費(fèi)行為，且此行為給公司帶來了實(shí)際損失，那么這樣的扣薪行為或許并不違反法律。然而，若公司缺乏合法有效的規(guī)章制度，或者無(wú)法證實(shí)員工的浪費(fèi)行為及其所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，那么此類扣薪行為便可能構(gòu)成違法。在此情況下，員工有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)被扣減的工資。