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公司未與勞動者簽勞動合同如何處置

導讀若有拒付情況發生,當事人有權搜集勞動關系憑證,通過勞動仲裁來維護自身權益。亦可向所在地的勞動監察部門投訴。若對裁決結果不滿,可依法直接向人民法院提出申訴。法律依據。《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

雇主須于員工入職后迅速簽訂勞動合同,并在未簽合同時,償付其自用工之日起,不足一年的時間內的雙倍薪酬。若有拒付情況發生,當事人有權搜集勞動關系憑證,通過勞動仲裁來維護自身權益;亦可向所在地的勞動監察部門投訴。若對裁決結果不滿,可依法直接向人民法院提出申訴。法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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