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未具體規定薪資的勞動合同如何支付

導讀【法律依據】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

自勞動者入職滿一個月次日至一年內的前一天,如仍未簽定勞動合同,應按規定支付雙倍薪資,并視為在滿一年后的當天已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,需立即補簽書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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